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Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index égalité femmes - hommes concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés et permet de mesurer les efforts réalisés en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes via le calcul de 4 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Critère non calculable
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : Note calculée 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Critère non calculable
- Equilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : Note calculée 5/10
Au titre de l'année civile 2023, l'index n'a pu être calculé. En effet, le nombre de collaborateurs par catégorie professionnelle, par sexe et par âge ne permet pas une représentation suffisante pour établir l'index. COOPELSO maintient néanmoins son engagement en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail, notamment par la signature en décembre 2023 d'un nouvel accord d'entreprise en faveur de l'égalité femmes - hommes applicable à compter de janvier 2024.